4. Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione, avvalendosi del supporto dell’URP, cura la più ampia diffusione del presente Codice, pubblicandolo sul sito istituzionale dell’ASP e trasmettendolo tramite mail a tutti i dipendenti, ai medici, veterinari e psicologi a rapporto convenzionale, ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione a qualsiasi titolo, anche professionale, ai titolari di organi e di incarichi di diretta collaborazione dei vertici dell’ASP, nonché ai dipendenti e collaboratori a qualsiasi titolo, di imprese e società fornitrici di servizi in favore dell’amministrazione.
5. La U.O.C. Gestione del Personale, all’atto della sottoscrizione del contratto di lavoro o all’atto del conferimento dell’incarico, consegna e fa sottoscrivere, per accettazione, agli interessati copia del presente codice di comportamento.
6. L’adozione del Codice di Comportamento aziendale e delle sue eventuali successive modifiche è disposta con deliberazione del Direttore Generale, su proposta del Responsabile per la prevenzione della corruzione, previa procedura aperta alla partecipazione dei soggetti portatori d’interesse e acquisizione del parere obbligatorio dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV).
7. Il codice di comportamento entra in vigore all’atto della pubblicazione del provvedimento di adozione sull’albo on line dell’Azienda.
8. Il codice di comportamento aziendale è sottoposto, di norma, a periodica revisione ai fini del suo aggiornamento, sulla base dell'esperienza, di eventuali modifiche nell’organizzazione aziendale, delle normative sopravvenute e, comunque, ogni qualvolta siano ravvisati giusti motivi o ne siano segnalate ragioni di necessità.
9. E' fatto obbligo a chiunque di osservarlo e di farlo osservare in relazione a compiti e prerogative della funzione rivestita.

(omissis ...dall'art.18 del Codice di Comportamento)

8. L’attività formativa in tema di trasparenza ed integrità è affidata anche ad associazioni di cittadini/utenti, con particolare riguardo alla diffusione della cultura dell’integrità sul territorio.
9. L’ Ufficio procedimenti disciplinari fornisce assistenza e consulenza ai dipendenti in materia di corretta attuazione ed applicazione delle norme del presente Codice.
10. Al fine di consentire la valutazione complessiva dei dipendenti, anche dal punto di vista comportamentale, l’ U.P.D. opera in raccordo con l’ufficio di appartenenza del dipendente, con l’incaricato al rilascio di autorizzazioni allo svolgimento di incarichi extraistituzionali e con il dirigente preposto alla valutazione della performance.
11. L’irrogazione di sanzione disciplinare da parte dell’ UPD costituisce elemento di ostacolo all’attribuzione di incarichi di responsabilità per il personale del comparto che nel biennio antecedente (all’assegnazione dell’incarico\posizione\coordinamento) sia stato raggiunto da provvedimento disciplinare; per il personale dirigenziale l’irrogazione di sanzione disciplinare è valutabile ai fini della progressione di carriera.
12. I Dirigenti responsabili di struttura sono tenuti a promuovere la massima conoscenza dei contenuti del presente Codice ed in collaborazione con il RPCT e l’U.P.D. si attivano per garantire idonee e periodiche attività formative sui contenuti del codice di comportamento.
13. La partecipazione dei dipendenti alla formazione sui contenuti del Codice di comportamento è obbligatoria; l’attività formativa in tema di integrità e trasparenza può essere affidata anche ad associazioni di cittadini/utenti con particolare riguardo alla diffusione della cultura dell’integrità sul territorio.